Adentro del contexto empresarial y corporativo hay un termino de definir los aspectos inherentes a la compromiso personal asi como la disposicion individual singleparentmeet de un colaborador, ese termino seria Accountability asi como en este escrito te ensenaremos al completo lo que debes saber sobre el.
Narrar con miembros responsables y con la conducta correcta puede ser la discrepancia dentro de un local exitoso y uno que fracasa estrepitosamente. La negatividad asi como la negligencia podri?n ser hierbas que se expanden de forma rapida e infectan todo el clima laboral.
Por eso, debes conocer lo que es el Accountability y como puedes estimularlo en el interior sobre tu gestion Con El Fin De mantener aceitados todo el mundo las engranajes sobre tu modulo sobre negocios desplazandolo hacia el pelo puedas sobrellevar cualquier obstaculo que te encuentres.
De este modo que, desprovisto mas charla previa, te ilustraremos el verdadero significado sobre la palabra Accountability y la modo de fomentarla en tu compania.
?Que seria Accountability?
No existe una traduccion formal de el termino Accountability al espanol. Pero se relaciona directamente con la responsabilidad desplazandolo hacia el pelo la disposicion que se percibe sobre un individuo dentro sobre un clima laboral, representando su capacidad de ubicarse de forma activa en cuanto a los problemas.
Es como la “forma optima” de trabajar adentro sobre una entidad. Por lo tanto, cuando una persona cumple con estas reglas se le considera accountable.
Sin embargo, esto igualmente es visto a grado macro desplazandolo hacia el pelo de toda la empresa, en otras palabras, que la empresa tambien puede tener o no tener Accountability igual que un pilar de su cultura organizacional.
En otras palabras, el Accountability seria aquel valor inherente que existe dentro de la estructura relacionada con la consecucion sobre tareas asi como proyectos desplazandolo hacia el pelo que esta reflejada por cada miembro, empezando por sus lideres.
Por eso, en el interior sobre la compai±ia, cada quien dispone de en cabeza un significado de la culpabilidad y el cumplimiento sobre su deber desprovisto la urgencia sobre que le esten recordando lo cual a cada segundo.
3 elementos claves para el accountability
Segun los expertos del area, existen 3 competencias laborales que son parte fundamental del Accountability desplazandolo hacia el pelo ellos son: compromiso, proactividad y no ha transpirado obligacion. Te diremos como influye cada alguno.
El Accountability esta formado por aquellos tres conceptos, que, En Caso De Que la compai±ia puede manejar asi como dominar, garantizara la eficiencia asi como, por caso, su rentabilidad.
Aprieto
Cada ser o elemento de la organizacion tiene que y no ha transpirado dispone de que hacerse dueno de cada labor que le fue asignada.
Entonces, para lograr el Accountability, es necesario que cada alguno acepte proyectos que puede manejar y no ha transpirado, mas trascendente que eso, entregarlos con el maximum grado de calidad.
Proactividad
Cuando Ahora cada uno esta comprometido con su rol dentro sobre la empresa a nivel experto, laboral y no ha transpirado personal, empieza la parte a donde se ejecutan aquellas acciones que sean necesarias de cumplir con su funcion.
Esto tambien involucra conseguir el grado de fuerza, sociedades o pedir asistencia a quien sea preciso de dar las tareas o proyectos con las expectativas esperadas.
Obligacion
Por ultimo, esta la obligacion como el tercer pilar en donde se sostiene cualquier el Accountability en el interior de una entidad.
Esto obliga dar la cara y no ha transpirado apropiarse de toda la compromiso en el labor desplazandolo hacia el pelo las objetivos, ya sea a nivel individual o sobre un plan grupal. Es decir que si todo sale bien tengo una participacion en eso, pero En Caso De Que al completo sale mal, Ademi?s tengo alguna cosa de compromiso en los fallos.
Asimismo, con toda la disposicion a rendir cuentas cuando sea requerido acerca de cada aprieto asi como obligacion adquirida.
?Como establecer el Accountability?
Hoy bien, con total seguridad te estaras preguntando la modo de aplicarlo y apoyar este grado de compromiso, proactividad asi como seriedad en tu compai±ia.
Entonces, de aplicar correctamente el Accountability igual que la utensilio de eficiencia desplazandolo hacia el pelo crecimiento es indispensable continuar estas recomendaciones.
No culpar a los causas externos
La ser con liderazgo nunca busca culpables ni da excusas cuando las cosas nunca salen bien. Cuando se es accountable se asume la incumbencia sobre las fabricados asi como se buscan soluciones.
Asimismo, seria apto de hallar las medios Con El Fin De reparar el dano y conseguir las objetivos a tiempo.
Asi como no obstante en el interior de la desarrollo latinoamericana no seria tan incomun atribuir causas a las deidades, jefes, entornos y no ha transpirado demas, esta nunca seria la localizacion mas adecuada en un ambiente en donde se desea tener Accountability.
Dejar que los objetivos hablen por ti
Dicen que los usuarios son lo que hacen, nunca lo que dicen que realizaran. Por consiguiente en el Accountability lo cual es real.
Si te gustaria estimular este pensamiento en tu sitio de labor, seria necesario exponer con hechos, acciones asi como actividades diarias lo que queremos que sea la compai±ia.
Solucionar rapida desplazandolo hacia el pelo efectivamente
Realizarse la victima seria al completo lo opuesto del Accountability. Por lo tanto de respetar con este pensamiento se debe estar dispuesto a procurar desplazandolo hacia el pelo encontrar soluciones Con El Fin De cada impedimento que se actual. En otras palabras, informar que no se cumplieron los fines no es una posibilidad.
Estimar desplazandolo hacia el pelo incrementar
La unica forma de ver que se esta transitando el itinerario adecuado seria revisando los objetivos que se propusieron al fundamentos de un programa o de la afan y estudiar que los numeros esten por encima de estas expectativas.
Entretanto mas se realice el seguimiento del inteligencia de estas metas, mas oportunidades sobre exito se tendra y mas accountable se podra ser, lo que evidencia el nivel de inteligencia que dispone de la sujeto.
Admitir las conductas apropiadas
Cuando un socio o colaborador esta haciendo un buen empleo, es obligatorio reconocer que lo cual esta pasando Con El Fin De alcanzar el Accountability.
A las usuarios les damos descuentos cuando cumplen con las pagos o lo realizan de contado, aunque nunca a quienes entregan las resultados a lapso. Y unico es un exponente de lo que pasa en el mundo real.
Si queremos tener un equipo de empleo comprometido, proactivo y no ha transpirado responsable se deberi?n comenzar por dar el ej asi como poner en practica cada semblante individualmente.
Cuando alguien es accountable, lo convierte en la modo sobre vivir desplazandolo hacia el pelo que, mediante la estimulacion asi como ensenanza adentro sobre la entidad puede vestir los objetivos financieros desplazandolo hacia el pelo operativos al sub siguiente nivel.
Hablando de Accountability y no ha transpirado liderazgo, deseamos invitarte a que revises este contenido referente a las Cualidades sobre un Lider y no ha transpirado aprendas que tendrias y no ha transpirado que aptitudes puedes cultivar de convertirte en la persona que influya positivamente sobre los demas.